Mengenal Pangkat Iv A Dalam Birokrasi Pns

Tiap pegawai negeri sipil atau PNS menerima pangkat dan golongan berbeda-beda , misalnya pangkat IV a. Pangkat dan golongan tersebut diperoleh menurut capaian dan prestasi kerja yang dihasilkan. Beberapa hal yang ikut menyeleksi misalnya latar belakang pendidikan , kinerja , dan penilaian prestasi lainnya. Bagi anda yang berhasrat dengan karir di dunia birokrasi , seharusnya identifikasi dahulu pangkat dan golongan PNS.

Sesuai isi dari PP No. 11 tahun 2017 pasal 46 , menerangkan bahwa pangkat yakni kedudukan yang menerangkan tingkatan jabatan sesuai derajat kesusahan , tanggung jawab , pengaruh , dan persyaratan kualifikasi pekerjaan yang dipakai untuk persyaratan penggajian. Sementara pemahaman golongan yakni urutan atau tingkatan seseorang sesuai dengan tanggung-jawabnya selaku abdi negara. Pangkat dan golongan PNS akan kokoh pada besar kecilnya honor , akomodasi yang ditemukan , tanggung-jawab , kiprah dan aneka macam hal yang terkait dengannya. Misalnya : PNS pangkat IV a menerima honor Rp 3.044.300 (masa kerja 0 tahun) sampai Rp 5.000.000 (masa kerja 32 tahun).

Secara lengkap pangkat , golongan dan ruang dalam birokrasi PNS yakni selaku berikut :


No Pangkat       Golongan Ruang
1 Juru Muda I a
2 Juru Muda Tingkat 1 I b
3 Juru I c
4 Juru Tingkat 1 I d
5 Pengatur Muda II a
6 Pengatur Muda Tingkat 1 II b
7 Pengatur II c
8 Pengatur Tingkat 1 II d
9 Penata Muda III a
10 Penata III b
11 Penata Tingkat 1 III c
12 Penata III d
13 Pembina IV a
14 Pembina Tingkat 1 IV b
15 Pembina Utama Muda IV c
16 Pembina Utama Madya IV d
17 Pembina Utama IV 4

Kenaikan pangkat PNS dipengaruhi hasil penilaian kinerja PNS di bawah kewenangan Pejabat yang Berwenang di Instansi masing-masing yang didelegasikan secara bertingkat terhadap atasan eksklusif dari PNS. Kenaikan pangkat tersebut berikutnya disetujui Badan Kepegawaian Negara. Kenaikan pangkat PNS lazimnya dilakukan pada bulan April dan Oktober setiap tahun. Tiap SK peningkatan pangkat mulai berlaku di hari pertama kerja antara kedua bulan tersebut.

Pengangkatan PNS untuk jabatan tertentu ditetapkan sesuai perbandingan objektif antara kompetensi , kualifikasi , dan persyaratan yang diminta jabatan dengan kompetensi , kualifikasi , dan persyaratan yang dikuasai PNS. Secara biasa , terdapat 2 jalur jabatan yakni jabatan struktural dan jabatan fungsional. Jabatan struktural dibedakan 2 merupakan jabatan tata kelola dan jabatan pimpinan tinggi. Jabatan tata kelola yakni sekelompok Jabatan yang meliputi fungsi dan kiprah berkenaan dengan layanan publik dan tata kelola pemerintahan dan pembangunan. Pejabat tata kelola punya hak untuk menghasilkan kebijakan dan keputusan dalam pengelolaan kantor. Mereka berhak menyeleksi bagaimana keb

Jabatan fungsional yakni jabatan yang disandang PNS dimana ia bertanggung jawab eksklusif terhadap pejabat pimpinan tinggi pratama , pejabat direktur , atau pejabat pengawas yang terkait dengan pelaksanaan. PNS dengan jabatan struktural bertugas menyediakan layanan fungsional sesuai keahlian dan kemampuan tertentu. Agar sanggup diangkat selaku pejabat fungsional , seorang PNS wajib menghimpun angka kredit yang ditemukan dari tiap kiprah yang dikerjakan. Contohnya , seorang peneliti boleh saja menjadi seorang fungsional peneliti dengan konsentrasi menjalankan aneka macam observasi mudah-mudahan betul-betul piawai nantinya.