Berapa Proteksi Kinerja Pns 2020?

Gaji pokok dan tunjangan kinerja merupakan hal memukau yang menghasilkan ratusan ribu orang rela bersaing memperebutkan deretan menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Gaji pokok PNS mungkin nyaris setara dengan honor karyawan swasta pada umumnya. Namun besarnya tunjangan kinerja PNS lah yang menghasilkan banyak pegawai swasta iri. Tunjangan kinerja PNS biasanya akan diadaptasi setiap tahun. Tunjangan kinerja PNS 2020 pun mungkin akan naik. Namun perlu diketahui bahwa tunjangan kinerja ini besar kecilnya akan berlainan antar kementerian.

Penentuan besarnya tunjangan kinerja PNS harus berbasis kinerja , bobot pekerjaan dan peringkat (grade) tiap-tiap jabatan yang diemban PNS bersangkutan. Terdapat tiga poin analisa sehingga PNS sanggup menerima tunjangan kinerja merupakan menimbang-nimbang ketidakhadiran elektronik atau kehadiran , kinerja atau capaian kerja , serta disiplin PNS. Nilai dan kelas suatu jabatan diberikan atau ditetapkan melalui prosedur yang dinamakan Evaluasi Jabatan dimana akan dijadikan pertimbangan dalam dukungan tunjangan . PNS akan menerima tunjangan sarat jikalau tugasnya sanggup dilaksanakan dengan tuntas. Jika tugasnya dilaksanakan tak tuntas pasti saja tunjangan kinerja yang diberikan pun menurun.

1. Gaji pokok PNS :

- Golongan I :

Golongan IA = Rp 1.560.800 (masa kerja 0 tahun) – Rp 2.335.800 (masa kerja 26 tahun)
Golongan IB = Rp 1.704.500 (3 tahun) – Rp 2.474.900 (27 tahun)
Golongan IC = Rp 1.776.600 (3 tahun) – Rp 2.557.500 (27 tahun)
Golongan ID = Rp 1.851.800 (3 tahun) – Rp 2.686.500 (27 tahun)

- Golongan II :

Golongan IIA = Rp 2.022.200 (masa kerja 0 tahun) – Rp 3.373.600 (masa kerja 33 tahun)
Golongan IIB = Rp 2.208.400 (3 tahun) – Rp 3.516.300 (33 tahun)
Golongan IIC = Rp 2.301.800 (3 tahun) – Rp 3.665.000 (33 tahun)
Golongan IID = Rp 2.399.200 (3 tahun) – Rp 3.820.000 (33 tahun)

- Golongan III :

Golongan IIIA = Rp 2.579.400 (masa kerja 0 tahun) – Rp 4.236.400 (masa kerja 32 tahun)
Golongan IIIB = Rp 2.688.500 (0 tahun) – Rp 4.415.600 (32 tahun)
Golongan IIIC = Rp 2.802.300 (0 tahun) – Rp 4.602.400 (32 tahun)
Golongan IIID = Rp 2.920.800 (0 tauhn) – Rp 4.797.000 (32 tahun)

- Golongan IV :

Golongan IVA = Rp 3.044.300 (masa kerja 0 tahun) – Rp 5.000.000 (masa kerja 32 tahun)
Golongan IVB = Rp 3.173.100 (0 tahun) – Rp 5.211.500 (32 tahun)
Golongan IVC = Rp 3.307.300 (0 tahun) – Rp 5.431.900 (32 tahun)
Golongan IVD = Rp 3.447.200 (0 tahun) – Rp 5.661.700 (32 tahun)
Golongan IVE = Rp 3.593.100 (0 tahun) – Rp 5.901.200 (32 tahun)

2. Tunjangan kinerja PNS

Kecuali honor pokok , PNS pun menemukan beberapa macam tunjangan , tergolong tunjangan kinerja. Penentuan besar kecilnya tunjangan kinerja didasarkan atas tiga hal utama yakni : kehadiran , capaian kinerja , dan kedisiplinan. Tunjangan kinerja PNS tersebut fluktuatif artinya sanggup bertambah atau sebaliknya berkurang. Tunjangan kinerja PNS 2020 paling besar lazimnya diterima pegawai di Kementerian Keuangan. Menurut ketentuan dalam Perpres 156/2014 , tunjangan kinerja PNS Kementerian Keuangan yang mempunyai masa kerja 27 tahun sanggup sebesar Rp 46 ,95 juta. Sedangkan PNS Kementerian Perhubungan , Perindustrian , Pertanian , dan Perdagangan yang memegang jabatan tertinggi akan menemukan tunjangan kinerja sebesar Rp 33 ,2 juta sementara PNS berjabatan paling rendah menemukan Rp 2 ,53 juta.